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湖南法治報(bào)訊（通訊員 邱宏標(biāo) 湛維維）勞務(wù)合同就像是勞動者的“保護(hù)傘”和雇主的“守護(hù)神”，其重要性不言而喻。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，部分勞動者由于種種原因，未能與雇主簽訂正式的勞務(wù)合同，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，他們往往處于弱勢地位，合法權(quán)益難以得到保障。近日，平江縣人民法院審結(jié)一起因未簽訂勞務(wù)合同，僅以欠條支付報(bào)酬而引發(fā)的勞動糾紛案件，判決被告小軍向原告小石支付勞務(wù)報(bào)酬70000元及逾期付款利息。

基本案情

勞動者小石系一位00后輟學(xué)做裝修工作的小工，在過去四年間為雇主小軍提供裝飾裝修勞務(wù)服務(wù)，但雙方一直未簽訂正式的勞務(wù)合同，而是通過欠條的形式，確認(rèn)小軍拖欠小石勞務(wù)報(bào)酬80000元并承諾支付利息。對此，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的小石選擇相信小軍，接受了以開具欠條作為工資支付的憑證的方式。然而當(dāng)小石拿著欠條多次向小軍討要工資時(shí)，小軍僅償付10000元后，便以各種理由拖欠，甚至拒絕支付。無奈之下，小石將小軍告上了法庭，以欠條為憑證，要求對方償付勞務(wù)報(bào)酬。

法院審理

法院認(rèn)為，小石與小軍雖未簽訂書面的勞務(wù)合同，但從小軍接受小石勞務(wù)并以欠條形式確認(rèn)報(bào)酬數(shù)額可推斷雙方存在事實(shí)勞務(wù)合同關(guān)系。在既存的勞務(wù)關(guān)系中，欠條作為支付勞務(wù)報(bào)酬的憑證，小軍就應(yīng)按欠條全面履行支付報(bào)酬的義務(wù)，而小軍在接受勞務(wù)后未按欠條約定足額發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的行為已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)立即向小石支付勞務(wù)報(bào)酬7萬元的違約責(zé)任。同時(shí)小軍未按欠條約定履行發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬義務(wù)，事實(shí)上造成了小石資金被占用的利息損失，應(yīng)承擔(dān)向其支付逾期付款利息的違約責(zé)任。最終判決小軍向小石支付勞務(wù)報(bào)酬70000元及逾期付款利息。

法官寄語

這起案件的判決為小石討回了應(yīng)得的工資，也為廣大勞動者樹立了維權(quán)典范。在勞動者未簽訂勞務(wù)合同的情況下，證明勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)可以多樣化。具體而言，除卻本案所涉的欠條，勞動者還可以提供工作記錄、工資支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、工作服、工作證、考勤記錄、同事的證人證言、電子郵件或微信聊天記錄、短信通信記錄、內(nèi)部通知、工作任務(wù)完成報(bào)告等來作為證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的輔助證據(jù)。在法律訴訟中，法院會綜合考慮所有相關(guān)證據(jù)來判斷是否存在勞務(wù)關(guān)系。為此，即使在未簽訂正式的勞務(wù)合同的情況下，勞動者仍可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也提醒廣大雇主，要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。

作者：邱宏標(biāo) 、湛維維

責(zé)編：陶江云

一審：陶江云

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)